Egalite femmes – hommes
17 octobre 2024
La Caisse d’Epargne s’attache à promouvoir un accès équilibré à l’emploi notamment au développement de la mixité dans les différents […] » Lire la suite
Compte épargne temps
17 octobre 2024
Ouvert aux salarié·es en CDI ayant au moins un an d’ancienneté. Il est possible de placer jusqu’à 15 jours par […] » Lire la suite
Fin de carrière / retraite
17 octobre 2024
Temps partiel de fin de carrière Sous réserve d’acceptation de l’entreprise, pendant une durée de 24 à 36 mois, aménagement […] » Lire la suite
Formation
17 octobre 2024
Bilan compétence : Le bilan de compétences a pour objectif d’analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et motivations afin […] » Lire la suite
Agression / incivilité
17 octobre 2024
Nous vous rappelons qu’il existe une procédure en interne sous intranet dans l’onglet «Mon entreprise / Sécurité et PCA / Sécurité […] » Lire la suite
Salarié·e aidant·e
17 octobre 2024
La Caisse d’Epargne participe à hauteur de 50% pour chaque CESU acquis, dans la limite de 1200€ par an, soit une […] » Lire la suite
Médaille du travail
17 octobre 2024
Il existe actuellement 4 échelons : Médaille d’argent accordée après 20 ans de travail et une prime de 500€ Médaille de […] » Lire la suite
Mobilité durable
17 octobre 2024
Le forfait mobilité durable est plafonnée à 200€ par an et par salarié-e. Déplacement à vélo : Il existe une indemnité […] » Lire la suite
Conditions tarifaires des salariés·es
17 octobre 2024
L’ensemble des avantages tarifaires des salariés·es· est sous réserve de disposer d’un compte de dépôt avec domiciliation du salaire CEAPC, […] » Lire la suite
Mobilité
17 octobre 2024
Mobilité interne Au-delà d’un certain seuil, la mobilité géographique ne peut être appliquée qu’avec l’accord du· de la salarié·e (20km pour […] » Lire la suite